区人社系统召开2013年度总结会

朱国涛局长总结回顾了2013年度人社工作。他指出，2013年，区人社系统在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“全力加快振兴发展，建设更加美丽幸福梅江”的核心任务，深入贯彻落实党的十八大精神及省、市、区全会战略部署，全区就业形势持续稳定、社会保障水平稳步提升、人才聚集效应日渐凸显、劳动关系总体和谐，各项工作取得新的明显成效：一年来超额完成市下达的各项培训就业工作目标任务，落实城乡居民大病医保、培训就业惠民工程等市、区民生实事项目，社保扩面征缴工作在全市保持领先，二代社保卡宣传发放工作获得市100万元奖励，江南街道被列为省级企业退休人员社会化管理示范点。同时，人才服务发展和人事管理改革各项工作稳妥有序推进，劳动矛盾纠纷和社保历史遗留问题妥善解决，和谐劳动关系建设再上新台阶。朱国涛局长同时对2014年人社工作做了总体部署，要求全系统上下深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，主动服务梅江振兴发展大局，落实民生实事和重点工作，推动人社工作提档进位。一是加快建设“社保惠民首善区”，二是加快建设“就业创业示范区”，三是加快建设“人事管理创新区”，四是加快建设“优秀人才集聚区”，五是加快建设“劳动关系和谐区”。

分管领导叶永辉副区长在会上肯定了一年来全区人社工作取得的成绩，并对2014年人社工作提出三点要求：一是工作理念要有新提升。一要树牢大局理念，充分发挥人社工作“社会稳定器”的作用，坚持“惠民生、聚人才、促发展、保稳定”工作主线，努力成为梅江区的“就业促进器”、“社保保障器”、“人才服务器”、“劳动关系稳定器”；二要转变服务理念，人社职能是“服务”而不是“权力”，切实当好群众百姓的“服务员”；二是服务水平要有新提升。作为窗口服务部门和直面群众的单位，人社干部队伍要重点加强学习，提升素质，强化干部作风纪律建设，提高服务质量和效率；三是协调能力要有新提升。一要加强外部协作，积极与各兄弟单位、职能部门密切配合，通力协作，构建各部门联动的人社工作大格局。二要促进内部协调，团结班子，凝聚干部，发挥人社系统整体合力，共同为加快梅江振兴发展，建设更加美丽幸福梅江作出新的贡献。

人社系统全体干部职工参加了会议。